工作描述：一、人力资源工作：
1、负责人事行政部的管理工作，根据公司发展规划，制定公司人力资源规划；
2、根据企业现有的人力资源状况及需求情况，制定招聘方案，建设灵活的招聘渠道并组织实施；
3、组织实施入职员工培训及考核工作，建立员工考核系统；
4、员工劳动合同及档案管理，薪酬设计、劳动纠纷协调处理工作；
5、社会保险、团体意外险的办理，员工工伤意外伤情治疗、保险理赔的处理工作；
二、行政后勤工作：
1、组织制定、修订公司各项规章制度，对管理制度的执行过程进行监督改进；
2、公司相关文件拟定，各类活动组织实施；
3、组织推进ISO质量、环境、职业健康三体系、CQC、十环等相关认证审核工作。
4、组织开展公司安全检查、消防设施管理、环保污染防治管理等工作；
5、协调公司门卫保安、食堂、宿舍管理工作；
6、参与公司相关资质项目申报，政府扶持项目资金申报工作。